办公室工作总结中存在的不足主要体现在以下五个方面，结合权威信息源分析如下：

一、思想认识与目标定位不足

1. 缺乏主动规划 ：部分办公室人员对工作目标不明确，仅完成领导交办任务，缺乏主动思考和前瞻性规划。

2. 服务对象狭窄 ：工作重点偏向领导，忽视基层需求和社会期望，导致服务覆盖面不足。

二、工作作风与执行能力有待提升

1. 作风不够扎实 ：存在****倾向，如材料格式单一、内容缺乏深度挖掘，服务意识不够主动。

2. 执行细节薄弱 ：工作中易出现拖延、推诿现象，对突发事件预判不足，服务前瞻性不足。

三、业务能力与创新能力不足

1. 专业能力短板 ：理论基础薄弱，业务知识不全面，材料写作和信息处理能力有待提高。

2. 创新意识缺乏 ：工作方法传统，缺乏创新举措，难以适应信息化、智能化发展需求。

四、信息化建设滞后

1. 系统整合不足 ：信息系统功能单一，数据共享不畅，制约工作效率提升。

2. 智能化应用薄弱 ：办公智能化手段应用不足，信息化建设滞后于实际工作需求。

五、团队协作与沟通不畅

1. 协作意识薄弱 ：部分科室人员缺乏全局观念，协作效率低下，尤其在多任务处理时易出现矛盾。

2. 信息反馈滞后 ：基层动态掌握不及时，导致决策支持存在信息断层。

总结 ：办公室工作需强化目标意识、提升执行能力、加强业务创新、推进信息化建设，并注重团队协作与信息共享，以适应新时代工作要求。