综合办公室工作存在的不足主要体现在以下五个方面，结合权威信息源整理如下：

1. 沟通协调不畅

   信息传递滞后、部门协作效率低下是常见问题。尽管成立了联络小组，但实际工作中仍存在信息无法及时到达、工作进展缓慢的情况，影响整体协同效率。

2. 工作负荷与创新不足

   面对大量琐碎事务（如文件管理、会议安排），工作人员常因负荷过大影响工作质量。创新意识薄弱，服务方式较为传统，缺乏突破性思路。

3. 信息安全风险

   作为信息管理中心，存在技术防护不足和员工安全意识薄弱的问题，易导致敏感信息泄露。需加强制度建设和技术手段应用。

4. 行政支持落实不到位

   虽有完善的管理制度，但实际执行中存在漏洞，如后勤保障、流程规范等方面未能完全满足工作需求，影响服务效能。

5. 活动组织细节待优化

   在综合活动（如晚会、培训）中，前期沟通不够深入、活动方案设计不够全面，导致部分环节衔接不畅或资源分配不合理，需提升预见性和统筹能力。

总结 ：综合办公室需重点加强沟通协调机制建设、优化工作流程、强化信息安全保障，并注重创新服务方式，以提升整体工作效能。