‌半年没找到工作并不代表你"废了"，这只是职业发展中的一段过渡期。求职空窗期是自我提升的黄金阶段；长期失业≠能力不足；调整心态和策略比盲目投递更重要。‌

1. ‌求职空窗期的普遍性‌
   经济环境、行业波动或个人转型都可能导致求职周期延长。许多成功人士曾经历数月甚至数年的职业低谷，最终通过沉淀实现突破。

2. ‌重新定义"失业"的价值‌

   • ‌技能升级‌：学习新工具（如Python、PS）、考取行业证书，能直接增强竞争力。
   • ‌复盘方向‌：分析过往面试反馈，明确岗位匹配度，避免重复无效投递。
   • ‌副业探索‌：兼职或自由职业既能积累经验，也可能开辟新赛道。

3. ‌打破消极思维的循环‌
   "自我否定"会加剧焦虑。建议：

   • 记录每日小成就（如投递3份简历、完成1节网课）；
   • 加入求职社群，避免孤立；
   • 设定短期目标（如每周2场面试），降低预期压力。

4. ‌优化求职策略的实操建议‌

   • ‌精准投递‌：针对岗位JD修改简历关键词，拒绝海投；
   • ‌主动社交‌：通过领英或行业活动结识内推机会；
   • ‌展示成长‌：在面试中强调空窗期的学习成果（如作品集、项目复盘）。

‌职业道路从不是直线。利用这段时期梳理优势、积累资源，你的下一次机会可能比想象中更快到来。‌