现在找工作难的核心原因可归结为经济环境波动、人才供需失衡、企业要求提高以及求职者自身定位偏差等多重因素交织影响。

1. 经济环境压力
   全球经济不确定性增加，传统行业面临转型或萎缩，企业为控制成本缩减招聘规模，甚至裁员。新兴行业虽有机会，但对技能门槛要求较高，导致岗位总量不足且结构性矛盾突出。

2. 人才竞争白热化
   高校毕业生数量连年创新高（如2024年达1174万），但岗位增长滞后。热门行业如互联网、金融的岗位竞争比例可达数百比一，普通岗位也因供过于求而筛选标准水涨船高。

3. 企业用人标准升级
   企业不再满足于单一技能，要求复合型能力（如市场营销岗需兼具数据分析、内容创作等）。学历、实习经历、项目成果等筛选条件愈发苛刻，加剧了求职者与岗位的匹配难度。

4. 求职观念与现实的落差
   部分求职者倾向于大城市、高薪或稳定岗位，忽视基层或新兴领域机会；另一些人因教育背景与市场需求脱节（如专业冷门或实践不足），进一步限制就业选择。

面对这一现状，提升个人技能、拓宽求职渠道、灵活调整预期是关键。就业市场的挑战需要多方协同应对，但主动适应变化仍是突破困境的核心。