单位推荐评语简短而有力，能够有效传达员工的核心价值与贡献。在职场中，一份简洁且精准的推荐评语不仅能突出员工的优势，还能为用人单位提供明确的参考。以下几点可以帮助你撰写简短而有效的单位推荐评语：

1. 1.突出核心优势：在撰写推荐评语时，首先要明确员工最突出的优势。例如，如果员工在团队合作中表现出色，可以这样写：“该员工在团队合作中展现了卓越的沟通能力和协作精神，是团队中不可或缺的一员。”这样的描述直接点明了员工的核心优势，使评语更具说服力。
2. 2.量化成果：尽可能用具体的数据或成果来支持你的评价。例如：“在过去一年中，该员工成功完成了五个重要项目，为公司节省了10%的成本。”通过量化成果，可以更直观地展示员工对公司的贡献。
3. 3.简洁明了：推荐评语应避免冗长，力求简洁明了。每句话都应直接传达关键信息，避免使用过多的修饰词。例如：“该员工工作态度积极，责任心强，能够高效完成任务。”这样的描述既简洁又清晰地传达了员工的工作态度和能力。
4. 4.个性化表达：虽然评语要简短，但也要体现出对员工的个性化评价。避免使用过于笼统的词汇，尽量结合员工的具体表现进行描述。例如：“该员工在客户服务方面表现突出，多次获得客户好评。”这样的描述不仅个性化，还能突出员工的具体成就。
5. 5.正面积极：推荐评语应以正面评价为主，突出员工的优点和成就。即使提到不足之处，也应采用建设性的方式。例如：“该员工在技术方面表现优异，若能在项目管理上进一步提升，将会有更大的发展空间。”这样的描述既肯定了员工的优点，也指出了未来的改进方向。
6. 6.结合职位需求：在撰写推荐评语时，要结合目标职位的要求进行评价。例如，如果职位需要较强的领导能力，可以这样写：“该员工具备出色的领导能力，能够有效带领团队达成目标。”这样的描述能够更好地帮助用人单位评估员工与职位的匹配度。

撰写单位推荐评语时，关键在于简洁、精准和个性化。通过突出员工的核心优势、量化成果、结合职位需求进行评价，可以有效地传达员工的价值，为用人单位提供有价值的参考。保持评语的正面积极态度，也能激励员工继续努力，为公司创造更多价值。