2014年前退休人员补发工资标准因地区和政策而异，具体数额需参照当地当年的调整方案。

2014年前，中国各地根据国家统一部署，结合本地实际情况，对企业退休人员基本养老金进行了调整和补发。由于各地区经济发展水平、物价指数和财政承受能力的不同，补发工资标准存在差异。

1. 地区差异：

   • 经济发达地区通常有较高的补发标准，以应对较高的生活成本。
   • 经济欠发达地区补发标准相对较低，但也会根据国家要求确保基本生活水平。

2. 政策依据：

   • 补发工资主要依据国家人力资源和社会保障部发布的年度调整方案。
   • 各地根据国家方案，制定具体实施细则，包括补发金额、计算方法和发放时间等。

3. 计算方法：

   • 补发金额通常与退休人员的缴费年限、养老金水平和年龄等因素相关。
   • 一般采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，兼顾公平与效率。

4. 发放时间：

   • 补发工资通常在每年年初或年中发放，具体时间由各地根据工作进度确定。
   • 部分地区可能因财政预算等因素，在国家规定时间后延迟发放。

总结：2014年前退休人员补发工资标准具有地区差异性，具体数额需根据当地政策和经济发展水平确定。如需了解详细信息，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件。