50岁处级干部晋升的可能性非常小，但仍需视具体岗位和地区政策而定。

1. 年龄限制

公务员晋升通常有严格的年龄限制。例如，在地市级机关，副处级干部原则上超过50岁不再被提名，正处级干部超过55岁也不再被提名。很多地区为了促进干部新老更替，对晋升年龄的要求更为严格。

2. 晋升名额竞争激烈

公务员晋升名额有限，尤其是高级别岗位。以县处级干部为例，全国每年仅有约5000-6000人能晋升到这一级别，而公务员队伍总人数高达719万，竞争非常激烈。

3. 政策与地区差异

尽管普遍存在年龄限制，但具体政策可能因地区和岗位而异。例如，在地市级机关，50岁干部晋升副处的概率较小，但在县区级机关，仍有可能获得晋升机会。

4. 职级并行政策

近年来，公务员职级并行政策的实施为晋升提供了一定灵活性。即便无法晋升领导职务，干部仍可通过职级晋升享受相应待遇。例如，副处级干部满15年可享受正处级待遇。

总结

50岁处级干部晋升的可能性较低，但并非完全没有机会。建议关注所在地区的具体政策，同时也可通过职级并行政策寻求职业发展。