按老办法计发
关于2014年9月退休的机关事业单位人员补贴问题，综合权威信息整理如下：
一、补贴构成与计发标准
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基本退休费
由2014年9月退休人员退休时职务、职级和专业技术职称确定，计算公式为： $$2014年9月基本工资 \times \text{计发比例}$$
其中，工龄满35年的计发比例为90%，30-35年为85%，20-30年为80%，20年以下的为70%。
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退休补贴
按老办法计算退休费时包含的补贴部分，直接参照退休前职务、职级对应的标准发放。
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过渡性养老金（针对2014.10-2024.9月退休人员）
为保障改革前退休人员利益设立，计算公式为： $$\text{基础养老金} + \text{过渡调整系数} \times \text{缴费年限}$$
其中基础养老金按现行计发基数和指数计算，过渡调整系数根据退休时间确定。
二、补贴发放时间与性质
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发放时间 ：退休人员从2014年10月开始领取退休金，其中过渡性养老金按月发放。
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性质 ：
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基本退休费和退休补贴属于退休人员应得的基本养老金组成部分，由社保部门代发；
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过渡性养老金属于特殊时期政策补贴，与现行养老金合并发放。
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三、其他注意事项
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工龄与职级影响 ：退休补贴与工龄和职级直接相关，工龄越长、职级越高，补贴金额越大。
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地区差异 ：具体补贴标准由各地财政规定，存在地区差异，例如2014年9月基本工资较低时，部分地区的退休补贴可能仅几十元。
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改革前后的衔接 ：2015年国家统一调整基本工资后，过渡性养老金的计算基数和比例均按新标准执行。
四、示例计算
假设某退休人员2014年9月基本工资为2000元，工龄36年，职级对应计发比例为90%：
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基本退休费：2000元 × 90% = 1800元
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退休补贴（按老办法）：1800元（假设无其他调整）
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过渡性养老金：按当地标准计算（如每年35元）
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总计：约2175元/月（2024年数据）。
总结
2014年9月退休的机关事业单位人员补贴主要按老办法计发，包含基本退休费和退休补贴两部分，过渡性养老金仅适用于2014.10-2024.9月期间退休人员。具体金额因地区、工龄和职级差异较大，建议咨询当地社保部门获取准确信息。