企业养老保险领取计算方法主要依据个人累计缴费年限、缴费基数以及当地上年度在岗职工平均工资来确定。

1. 缴费年限与领取金额的关系

• 累计缴费年限：根据国家规定，企业职工需累计缴费满15年，退休后才能按月领取基本养老金。
• 缴费年限越长，领取金额越多：在满足最低缴费年限后，每多缴费一年，养老金领取金额会相应增加。

2. 缴费基数对领取金额的影响

• 缴费基数：指职工个人上年度月平均工资，是计算养老保险缴费和养老金待遇的重要依据。
• 缴费基数越高，领取金额越多：个人缴费基数越高，单位为职工缴纳的养老保险费用也越多，从而影响退休后的养老金领取水平。

3. 当地平均工资对领取金额的影响

• 当地上年度在岗职工平均工资：是计算养老金待遇的重要参数，用于调整养老金的发放水平，以确保养老金待遇与经济发展水平相适应。
• 平均工资越高，领取金额相对越高：因为养老金的计算公式中包含了当地平均工资的因素，所以当地平均工资水平越高，养老金领取金额也会相应增加。

4. 养老金计算公式

• 基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
  • 基础养老金：根据当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，再乘以缴费年限和1%的系数计算得出。
  • 个人账户养老金：根据个人账户累计储存额除以计发月数计算得出，计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命确定。

总结

企业养老保险领取计算方法是一个综合考虑多种因素的复杂过程，包括个人缴费年限、缴费基数以及当地经济发展水平等。了解这一计算方法，有助于企业和职工更好地规划养老保险缴费和退休后的养老金待遇。如有具体问题，建议咨询当地社保部门或专业机构。