​​企业基本养老金的计算核心公式为：基础养老金+个人账户养老金（+过渡性养老金）​​，具体金额与缴费年限、工资水平、退休年龄及当地社平工资直接挂钩。​​关键亮点​​：基础养老金体现社会公平性，个人账户养老金反映多缴多得，过渡性养老金则保障政策衔接期人员的权益。

1. ​​基础养老金​​：计算公式为$(全省上年度社平工资+本人指数化月均缴费工资)÷2\times 缴费年限\times 1\%$。其中，本人指数化月均缴费工资通过历年缴费基数与社平工资的比值加权得出，体现缴费水平差异。缴费年限越长、工资越高，基础养老金越高。

2. ​​个人账户养老金​​：按个人账户累计储存额（含利息）除以计发月数计算。计发月数由国家统一规定（如60岁退休为139个月），账户余额越多、退休越晚，每月领取额越高。

3. ​​过渡性养老金​​：针对1996年前参加工作且缴费满15年的人员，公式为$社平工资\times 平均缴费指数\times 视同缴费年限\times 1.4\%$，用于补偿未建立个人账户期间的权益。

​​提示​​：养老金计算需结合地方政策细则，建议通过社保平台测算工具输入个人数据获取更精准结果。保持长期缴费、提高缴费基数，是提升未来待遇的关键。