2025年企业退休工资主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，遵循“多缴多得、长缴多得”原则。基础养老金与全省上年度职工月平均工资、缴费年限及本人缴费指数挂钩，计算公式为；个人账户养老金则为个人账户累计储存额除以计发月数（如60岁退休按139个月计算）。部分地区还包含过渡性养老金，但核心影响因素始终是缴费基数、年限及退休地经济水平。
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基础养老金：体现社会公平性，与全省平均工资联动。缴费年限每满1年增发1%，缴费指数越高（如按150%基数缴纳），计算结果越优厚。例如，若全省2024年月均工资为8000元，缴费30年、指数1.5者，基础养老金为。
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个人账户养老金：完全取决于个人积累。每月按缴费工资的8%存入账户，连本带息累计至退休后按月发放。假设账户余额30万元，60岁退休则每月领取。
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地区差异与补充项：经济发达地区社会平均工资更高，同等条件下养老金明显提升。部分省份对独生子女父母等群体有5%额外增发，或针对“统账结合”前工龄计算过渡性养老金。
提示：可通过当地社保官网或第三方计算器预估金额，但实际发放以退休时政策为准。尽早规划缴费策略，延长缴费年限或提高基数，是提升退休待遇的有效途径。
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