政府部门并未全面取消劳务派遣，但对其使用范围和条件进行了严格限制。根据财政部发布的《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》，政府购买服务中严禁以劳务派遣形式用工，明确劳务派遣不得作为变相用工的手段。

1. 劳务派遣的背景及现状

劳务派遣是一种特殊的用工形式，派遣机构与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派至用工单位工作。近年来，劳务派遣在降低用工成本、满足短期用工需求方面发挥了积极作用，但也暴露出劳动者权益保护不足等问题。

2. 政府对劳务派遣的规范措施

• 明确禁止范围：财政部规定，政府购买服务中不得使用劳务派遣，以防止变相用工现象。
• 严格限制用工比例：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，且只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用。
• 加强权益保障：各地政府积极开展专项行动，规范劳务派遣用工秩序，严厉打击违法违规行为。

3. 劳务派遣的未来趋势

虽然政府并未全面取消劳务派遣，但通过政策规范，其适用范围将进一步缩小，用工单位的合规性要求更高。未来，劳务派遣可能会逐步向岗位外包等模式转变，以更好地平衡用人单位灵活用工需求与劳动者权益保护。

总结

政府部门并未全面取消劳务派遣，而是通过政策规范其使用范围，确保用工合法合规。未来，劳务派遣市场将更加规范，劳动者权益将得到更全面的保障。