财政部近日发布通知，明确禁止在政府购买服务中使用劳务派遣用工形式。这意味着，政府购买服务项目将不得以劳务派遣方式变相用工，同时强调需规范用工行为，保障劳动者权益。

具体要求

1. 禁止变相用工：政府购买服务不得将劳务派遣、公益性岗位等纳入服务范围，杜绝以招聘“政府购买服务人员”等形式规避正式用工。
2. 整改现有问题：此前以政府购买服务名义实施劳务派遣的行为，需严格依据国家法律法规和政策进行整改。
3. 保障劳动者权益：政策强调，购买主体应确保用工合法合规，维护劳动者的合法权益。

劳务派遣的适用范围

尽管政策对政府购买服务中的劳务派遣进行了严格限制，但劳务派遣用工在其他合法场景下仍可使用。例如：

• 临时性、辅助性、替代性岗位：劳务派遣可在这些岗位上实施，但需严格遵守相关法律法规。
• 合同管理：劳务派遣单位与劳动者签订书面劳动合同，用工单位不得直接管理劳动者。

对用工单位的提示

1. 合法合规用工：用工单位应确保劳务派遣符合法律规定，避免因违规操作导致法律责任。
2. 比例限制：单位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。
3. 社保缴纳：异地派遣劳动者需按照用工单位所在地标准缴纳社保。

总结

财政部此次政策调整旨在规范政府购买服务行为，杜绝劳务派遣用工中的不规范现象。用工单位需严格遵守政策要求，合法合规使用劳务派遣，以保障劳动者权益和用工单位的法律合规性。