根据权威信息综合分析，目前取消劳务派遣制度尚未成为官方政策，但政府正在通过规范和整顿来改善其乱象。具体如下：

1. 政府整顿而非取消

   人社部2025年专项行动明确针对“假外包真派遣”等违规行为进行清理，强调加强普法宣传，而非全面废除劳务派遣制度。财政部也禁止以政府购买服务名义变相使用劳务派遣，但未提及取消。

2. 制度存在的合理性

   劳务派遣在满足企业灵活用工需求、降低长期人力成本方面具有实际作用，尤其在临时性、季节性岗位中应用广泛。完全取消可能导致企业用工成本激增，甚至影响正常运营。

3. 潜在风险与替代方案

   • 风险 ：部分企业可能通过短期合同、小工厂或个体经营规避劳动法限制，导致劳动者权益进一步受损。

   • 替代方案 ：政府鼓励企业采用直接招聘、灵活用工等方式，但需配套完善社会保障和劳动保障体系。

4. 劳动者权益保障方向

   通过规范劳务派遣公司行为（如同工不同酬、社保缴纳等），逐步消除隐性剥削。例如，要求派遣工与正式工签订至少两年固定合同，并按时支付报酬。

结论 ：当前政策以规范和整顿为主，取消劳务派遣制度并非官方方向。建议关注后续法规完善及企业用工方式调整，以保障自身权益。