劳务派遣公司与用工单位合同模板关键在于明确双方权利义务，规范派遣员工管理。

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，涉及劳务派遣公司、用工单位和派遣员工三方关系。为确保各方权益，劳务派遣公司与用工单位需签订合同，明确职责。以下为该合同模板的要点：

1. 派遣员工信息明确

• 员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、学历、专业技能等。
• 工作岗位：明确派遣员工在用工单位的具体岗位及职责。

2. 合同期限与续签规定

• 合同有效期：确定合同起始与终止日期。
• 续签条件：明确合同续签的条件、程序及双方权利。

3. 劳动报酬与福利待遇

• 工资标准：确定派遣员工的工资水平及支付方式。
• 福利待遇：包括社会保险、住房公积金及其他福利。

4. 工作时间与休息休假

• 工作时间：明确工作时长、加班规定等。
• 休息休假：包括法定节假日、年假等休息权益。

5. 劳动保护与职业培训

• 劳动保护：提供必要的劳动保护措施及安全培训。
• 职业培训：明确职业培训的内容、时间及费用承担。

6. 派遣员工管理与考核

• 管理责任：确定用工单位对派遣员工的管理权限。
• 考核制度：建立派遣员工的绩效考核体系及奖惩机制。

7. 合同解除与终止条件

• 解除条件：明确合同解除的情形及程序。
• 终止补偿：确定合同终止时的经济补偿标准。

8. 争议解决机制

• 争议处理：明确劳动争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁及诉讼。

通过上述要点，劳务派遣公司与用工单位合同模板能够确保各方权益，规范派遣员工管理，促进劳务派遣行业的健康发展。