根据2025年最新政策，国家对劳务派遣工的管理进行了系统性规范，主要变化如下：

一、核心政策调整

1. 岗位性质严格限定

   劳务派遣仅允许在以下三类岗位使用：

   • 临时性岗位 ：存续时间不超过6个月（如项目制、短期活动支持）；

   • 辅助性岗位 ：非主营业务（如保洁、后勤）；

   • 替代性岗位 ：正式员工因脱产学习、休假等暂时空缺的岗位（如产假顶岗）。

   建筑工地、医疗医护、教师等民生敏感岗位全面禁止派遣。

2. 用工比例红线收紧

   企业使用派遣工比例不得超过总员工数的10%，超限需在3年内整改，期间不得新增派遣员工。违规将面临每人5000-1万元罚款及吊销许可证风险。

二、劳动者权益保障

1. 同工同酬强制实施

   派遣工与正式员工在基本工资、绩效、福利、社保等方面享受同等待遇，社保基数按用工单位所在地标准执行，加班费用由用工单位直接支付。

2. 社会保险与福利

   派遣单位需为员工缴纳养老、医疗、工伤等社保，且缴费基数不得低于当地最低标准。跨地区派遣时，社保按用工地标准执行。

三、政府与企业的责任

1. 禁止政府购买服务中的劳务派遣

   财政部明确禁止以政府购买服务名义变相使用劳务派遣，要求依法签订劳动合同。

2. 违规处罚力度加大

   企业超比例使用派遣工或违规操作，将面临高额罚款、许可证吊销等处罚。

四、实施时间与背景

• 新规自2025年4月1日起正式实施，基于财政部对劳务派遣乱象的整治需求，旨在规范企业用工行为，保障劳动者权益。

总结 ：政策通过严格岗位限定、比例管控、同工同酬等手段，逐步减少劳务派遣的滥用，但未完全取消该制度，而是促使其向规范化方向发展。