编外人员的处理方案通常包括转正、分流和经济补偿等措施。

取消劳务派遣后，编外人员的处理成为关键问题。以下是几种常见的处理方式：

1. 转为正式员工：

   • 直接转正：部分编外人员可能因工作表现优秀、专业技能突出或岗位急需等原因，被直接转为正式员工。
   • 考试录用：通过组织统一考试，择优录用部分编外人员为正式员工，确保公平公正。

2. 分流安置：

   • 内部转岗：将编外人员转至其他部门或岗位，发挥其专长，实现人岗匹配。
   • 培训再就业：为编外人员提供技能培训和就业指导，帮助其在其他领域就业。

3. 经济补偿：

   • 支付补偿金：根据相关法律法规，向编外人员支付经济补偿金，以保障其合法权益。
   • 提供社保补贴：为编外人员提供一定期限的社保补贴，帮助其过渡到新的工作岗位。

4. 其他措施：

   • 创业扶持：为有创业意愿的编外人员提供创业培训、资金扶持等服务，鼓励其自主创业。
   • 公益性岗位：开发公益性岗位，优先安置就业困难的编外人员。

通过以上措施，可以妥善处理取消劳务派遣后的编外人员问题，实现平稳过渡，维护社会稳定。也为编外人员提供了更多的发展机会和选择空间。