​​国家尚未全面取消劳务派遣制度，但政策已逐步收紧，通过限制适用范围、强化监管和推动转正机制等方式规范用工。​​当前政策明确劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且用工比例不得超过10%，同时要求同工同酬、社保规范化，并设置过渡期逐步消化超比例派遣工。

1. ​​政策调整方向​​：2025年修订的《劳务派遣暂行规定》进一步细化“三性”岗位定义，要求企业2年内将派遣工比例降至10%以内，并严查“假外包、真派遣”等乱象。政府已禁止在政府采购中使用劳务派遣，推动直接雇佣。
2. ​​权益保障强化​​：派遣工连续用工满2年可申请转正，工伤责任由用工单位和派遣公司共担，社保需按用工单位所在地标准缴纳，杜绝异地低价交社保的漏洞。
3. ​​过渡期安排​​：2025年4月至2027年为政策落地窗口期，企业需自查整改，逐步消化超比例用工，2027年起全面执行新规。

未来劳务派遣将更趋规范化，但完全取消需结合经济、就业等多因素动态调整。企业应提前优化用工结构，劳动者需关注转正机会与权益落实。