差旅费补贴标准可以税前扣除的金额取决于企业是否制定了明确的差旅费管理办法，以及补贴金额是否合理。企业可以根据实际情况自行制定标准，但需满足真实性、合理性的原则，并提供相关证明材料。

1. 税前扣除的基本原则

• 企业支付的差旅费补贴需计入工资薪金总额，在合理范围内可税前扣除。
• 超过合理范围的补贴部分需并入当月工资薪金计算缴纳个人所得税。

2. 制定差旅费补贴标准的方法

• 自行制定标准：企业可结合自身经营情况，制定差旅费补贴的具体标准。例如，企业可规定每天伙食补助100元，并明确补贴范围和计算方式。
• 参照公务人员标准：若企业未制定明确标准，可参考当地行政机关的差旅费标准执行。

3. 税前扣除的注意事项

• 提供证明材料：员工需提供差旅费的起止时间、地点、任务等相关证明，确保支出真实、合理。
• 避免超标问题：超过企业制定标准的补贴部分需缴纳个税，建议企业合理设定补贴上限，避免税务争议。

4. 税务争议的解决方式

• 若企业与税务机关对补贴标准存在争议，可申请复议或诉讼，维护自身权益。

总结

差旅费补贴的税前扣除需结合企业内部管理制度和实际经营情况，合理制定标准并提供真实证明材料。企业在制定标准时，应注重合规性，避免因超标导致税务风险。