2025年企业退休年龄最新规定如下，主要涉及延迟退休、弹性退休及特殊工种提前退休等方面：

一、延迟退休政策

1. 整体调整

   • 男职工：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁（原60周岁）。

   • 女职工：1965年后出生者延迟至58周岁（原55周岁），1970-1975年后出生者延迟至55周岁（原50周岁）。

2. 实施时间

   • 采用渐进式延迟，共持续15年，2035年最终统一至男65岁、女60岁。

二、弹性退休制度

1. 申请条件

   • 达到最低缴费年限（15年）且年龄不低于原法定退休年龄下限（女50岁/55岁，男60岁）。

   • 需提前3个月书面申请，审核通过后次月起领取养老金。

2. 灵活范围

   • 男职工：可在58-63岁之间选择退休年龄。

   • 女职工：可在50-61岁之间选择退休年龄。

三、特殊工种提前退休

1. 适用条件

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或高海拔地区工作，且符合年限要求（如连续工作满15年）。

2. 提前年限

   • 可申请提前3年退休，但需满足特殊工种认定标准。

四、其他注意事项

• 养老金计算调整 ：采用新公式：$\text{养老金} = \frac{\text{全省平均工资} \times \text{缴费指数} + \text{个人账户总额}}{\text{新计发月数}}$（65岁退休计发月数101-120个月）。

• 病残津贴政策 ：2025年1月1日起，病退/退职政策停止执行，改为按月领取病残津贴。

以上政策需结合个人实际情况选择，建议提前咨询社保机构获取详细指导。