企业职工退休金的计算主要依据‌缴费年限、缴费基数、当地平均工资‌三大因素，采用‌“基础养老金+个人账户养老金”‌的公式核算。特殊工种、病退等情况可提前退休，养老金会相应调整。以下是具体计算方法：

1. ‌基础养老金计算‌
   公式：（退休时上年度当地职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

   • ‌指数化月平均工资‌：按历年缴费基数与当地平均工资的比值加权计算，体现缴费水平差异。
   • ‌缴费年限‌：每满1年计发1%，不足1年的部分按月折算（如30年=30%）。

2. ‌个人账户养老金计算‌
   公式：个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（国家统一标准，50岁退休按195个月，60岁按139个月）。

   • ‌储存额来源‌：每月缴费基数的8%存入个人账户，历年累积并计息。
   • ‌早退影响‌：提前退休计发月数增加，每月领取金额减少（如55岁退休计发170个月）。

3. ‌过渡性养老金（部分人群适用）‌
   针对养老保险制度实施前（1992年前）参加工作的人员，额外按视同缴费年限计算补贴，具体比例由地方政府规定。

4. ‌特殊情形调整‌

   • ‌延迟退休‌：每延迟1年，基础养老金和个人账户待遇同步增加（如多缴5年可多领5%）。
   • ‌病退/特殊工种‌：养老金按提前退休年限扣减，但最低不低于当地标准的60%。

‌提示‌：退休金受政策动态调整影响，建议通过社保官网测算工具或线下窗口核查个人数据。保持缴费基数与年限的连续性，可显著提升未来待遇水平。