​​企业职工养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（视情况）三部分组成，计算公式严格遵循“多缴多得、长缴多得”原则​​。关键因素包括缴费年限、缴费基数、退休时当地社平工资及个人账户累计额，退休年龄直接影响计发月数。

1. ​​基础养老金​​：体现社会公平性，计算公式为$(退休地上年度社平工资+本人指数化月均缴费工资)÷2\times 缴费年限\times 1\%$。其中，本人指数化月均缴费工资反映历年缴费水平与社平工资的比值均值，缴费年限越长、基数越高，金额越高。

2. ​​个人账户养老金​​：完全来自个人缴费积累，公式为$个人账户储存额÷计发月数$。计发月数按退休年龄确定（如60岁为139个月），账户余额可通过社保系统查询，缴费基数高、年限长则积累更多。

3. ​​过渡性养老金​​：针对1997年前参加工作且有视同缴费年限的人群，计算公式为$社平工资\times 平均缴费指数\times 视同缴费年限\times 过渡系数（通常1\%-1.4\%）$，各地政策可能略有差异。

​​提示​​：养老金领取需满足累计缴费满15年且达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁/工人50岁）。建议通过社保局官网或线下窗口核验个人缴费记录，提前规划缴费策略以优化退休待遇。