制定本地区评审专家劳务报酬标准需要综合考虑多方面因素，包括法律法规依据、评审时间计算、支付主体和支付标准等。以下是关键点：

1. 制定依据

• 法律法规：依据《中华人民共和国政府采购法》、《政府采购评审专家管理办法》等法律法规，确保报酬标准的合法性和规范性。
• 政策文件：参考地方财政部门发布的指导意见或实施办法，例如四川省和河北省的相关标准。

2. 评审时间计算

• 按劳分配原则：评审时间从实际进入评审环节开始，至提交评审报告为止，用餐和休息时间不计入。
• 时间分段：例如，四川省规定1小时以内支付300元，超过1小时每增加1小时增加100元，增加时间不足30分钟按1小时计算。

3. 支付主体与支付方式

• 支付主体：集中采购目录内的项目由集中采购机构支付，目录外的项目由采购人支付。
• 支付方式：报酬应在5个工作日内通过银行转账或汇款等非现金方式支付。

4. 支付标准

• 基础标准：例如，河北省规定2小时以内300元，跨区评审400元；超过2小时，每增加1小时支付100元。
• 误工费：如因非评审专家原因导致评审未开始，可按100元支付误工费。

5. 特殊情况处理

• 异地评审：异地评审专家可报销往返交通、住宿等费用，按实际发生费用报销。
• 重新评审：如因专家未履职尽责导致重新评审，原评审专家不得获取报酬。

6. 监督与责任

• 违规处理：评审专家未完成评审或存在违法违规行为，不得获取报酬。
• 动态考核：建立评审专家履职评价机制，与报酬支付挂钩，确保公平性和透明度。

总结

制定评审专家劳务报酬标准需结合地方实际情况，明确支付依据、计算方式、支付主体和支付标准，同时注重监督与考核，确保评审活动的公平性和规范性。这不仅维护了评审专家的合法权益，也保障了政府采购活动的质量。