需经多重审批

关于公务员服务期内跨市调动成功的情况，综合相关信息整理如下：

一、调动可能性分析

1. 政策限制

   公务员服务期内调动通常受限，但服务期结束后无明确限制。若服务期内调动，需符合特殊规定或通过考核。

2. 特殊渠道

   • 公开考试调动 ：通过跨省/市遴选、考试转任等渠道，但机会稀缺且竞争激烈。

   • 借调与转任 ：未满服务期一般不得转任，但可申请借调至上级单位（非跨市）。

二、核心流程与要求

1. 申请与审核

   • 提交调动申请，说明原因并附证明材料（如家庭情况、工作能力说明）。

   • 原单位审核通过后，需与接收单位协商调动时间、地点及岗位。

2. 审批环节

   • 接收单位需获得编委会（含县市长、组织部长等）同意，通过编委常委会议或普通会议决策。

   • 调出单位需同意调动，并向组织部门提交申请。

3. 手续办理

   • 办理工资社保转移、人事档案调阅、组织关系迁移等手续，涉及编办、人社局、财政局等多部门。

三、注意事项

• 服务期要求 ：未满服务期通常无法调动，但部分地区可能通过考核破除限制。

• 人际关系 ：主动沟通、展示工作能力、建立人脉关系有助于降低调动难度。

• 地区政策差异 ：如四川达州与重庆万州区的跨省遴选需中央批准，普通公务员跨市调动流程可能不同。

四、建议

若已成功调动，建议：

1. 确认调动文件齐全，避免遗漏材料；

2. 主动与接收单位对接，了解岗位适应期要求；

3. 保留沟通渠道，及时解决调动后可能出现的问题。

以上流程及注意事项综合了多地政策及实际案例，具体以当地最新规定为准。