​​公务员可以市内调动，但需满足编制空缺、人岗相适、服务期满等条件，且需经过严格的审批流程。​​ 关键点包括：​​调动需双方单位同意​​、​​符合编制和岗位要求​​、​​完成组织考察和公示程序​​，具体实施因地区政策差异可能有所不同。

1. ​​调动资格与条件​​
   公务员市内调动需在编在岗，且调入单位有空缺编制。一般要求在原单位工作满2年以上（特殊区域如开发区需满3年），且无违纪违法记录。政策性安置（如军转干部）或人才引进可放宽限制，但需对口单位接收。

2. ​​调动程序​​

   • ​​申请与审批​​：个人或调入单位提出申请，经调出单位同意后，由组织/人社部门审核编制和岗位匹配性。
   • ​​考察与公示​​：调入单位组织考察（德能勤绩廉），通过后公示并报编委会审批。
   • ​​手续办理​​：获批后办理档案转移、工资社保关系接续等，需调出单位开具行政介绍信。

3. ​​限制与注意事项​​

   • ​​逆向流动禁止​​：如事业单位人员不可调入公务员单位，财政差额供给单位人员不可调入全额供给单位。
   • ​​回避原则​​：涉及亲属关系的需回避特定岗位。
   • ​​服务期约束​​：未满最低服务年限或试用期者不得调动。

​​总结​​：公务员市内调动需“严控流程、合规操作”，建议提前确认两地政策，主动沟通原单位及调入单位，确保材料完整。