公务员调动暂行规定主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关法规制定，旨在规范公务员队伍结构，优化资源配置。以下是核心要点：

一、基本定义与原则

1. 调任定义

   指国有企业、高校、科研院所等非公务员单位人员调入机关担任领导职务或四级调研员以上职级。

2. 基本原则

   • 德才匹配 ：政治素质与工作能力、资历相适应；

   • 组织安排与个人意愿结合 ：坚持党管干部、事业为上；

   • 严格程序 ：需经考核、审批，必要时考试。

二、资格条件

1. 基本要求

   • 政治素质过硬，工作能力强、实绩突出；

   • 具备与拟任职务相当的工作经历和资历；

   • 满足公务员法规定的最低工作年限（如厅局级职务需20年）。

2. 学历与年龄限制

   • 中央/省级机关：本科以上学历；市县级机关：专科以上学历；

   • 县级以上领导班子成员不超过50周岁，厅局级不超过55周岁等。

三、适用范围与程序

1. 适用范围

   包括党政机关、人大、司法、政协等机关，以及国有企业、高校等非公务员单位。

2. 程序要求

   • 需经原单位考核、调入单位考察、审批；

   • 跨地区调动需符合培养计划。

四、特殊政策

1. 挂职锻炼 ：选派公务员承担专项任务，期间不改变人事关系；

2. 交流制度 ：包括跨地区、跨部门转任，注重基层公务员选拔。

五、法律依据

以《公务员法》为根本依据，结合《党政领导干部选拔任用工作条例》等配套法规制定。