辞退员工补偿标准N1基本工资 是指用人单位在解除或终止劳动合按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。这里的“N”代表工作年限，“1”代表一个月工资。

一、经济补偿金的计算标准

1. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 月工资 × N
   • 其中，N为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、经济补偿金的支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下解除或终止劳动合应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者被迫解除劳动合同：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
   • 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
   • 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 用人单位经济性裁员：

   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
   • 用人单位生产经营发生严重困难的。
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、经济补偿金的支付时间和方式

1. 支付时间：

   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。

2. 支付方式：

   • 经济补偿金应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等形式代替。

总结

辞退员工补偿标准N1基本工资是用人单位在解除或终止劳动合根据劳动者的工作年限和月工资标准计算并支付的经济补偿金。劳动者在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况时，应当了解自己的权利，并依法维护自己的合法权益。