辞退赔偿金中的12个月平均工资，是按照劳动者离职前12个月的应得工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）的算术平均值计算，不满12个月则按实际工作月数平均。若月工资超过当地职工平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

1. 计算范围
   平均工资包含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币性收入，需以“应得工资”为准（含社保个人缴纳部分等代扣项），而非实发工资。

2. 特殊情况处理

   • 工作不满12个月：按实际工作月数计算平均工资。
   • 工资低于最低标准：按当地最低工资标准计算。
   • 高收入群体：月工资超过当地职工平均工资3倍的，按3倍封顶，且补偿年限最多12年。

3. 年限折算规则
   工作年限满6个月按1年计算，不满6个月补偿半个月工资。例如，3年7个月工龄按4年计算，3年4个月则按3.5年计算。

总结：计算时需综合工资组成、工作年限及地区工资水平，确保合法合规。建议核对工资流水并参考当地社保部门公布的职工平均工资数据。