公司辞退员工补偿平均工资的计算主要依据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。关键亮点包括：平均工资的计算周期为十二个月、包含奖金和津贴、设有最低和最高限制。以下是对这一问题的详细解析：

1. 1.平均工资的计算周期：根据相关法律法规，公司在计算辞退员工的经济补偿时，通常会参考员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一周期确保了计算的公平性和合理性，避免了因短期波动导致的补偿不公。
2. 2.包含奖金和津贴：平均工资的计算不仅包括基本工资，还涵盖员工在正常工作时间内获得的奖金、津贴、补贴等收入。这一做法确保了员工在离职时能够获得与其实际工作表现和贡献相符的补偿。例如，年终奖、绩效奖金等都会被纳入计算范围。
3. 3.设有最低和最高限制：为了防止极端情况下的不公平现象，相关法律法规对平均工资的最低和最高额度进行了限制。最低限制通常为当地最低工资标准，而最高限制则可能为当地社会平均工资的若干倍。这种设置既保障了员工的最低生活标准，也避免了企业因个别高薪员工而承担过重负担。
4. 4.特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如员工工作不满十二个月或企业无法提供完整的工资记录时，计算方法可能会有所调整。例如，可以按照实际工作月份的平均工资进行计算，或者参考同行业、同岗位的平均工资水平。这种灵活的处理方式旨在确保在各种情况下都能实现公平合理的补偿。
5. 5.法律依据与争议解决：辞退员工的经济补偿计算有明确的法律依据，员工和企业都可以依据相关法律法规进行操作。如果在补偿金额上存在争议，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自身权益。了解这些法律依据和解决途径对于双方都是非常重要的。

公司辞退员工的经济补偿平均工资计算是一个涉及多方面因素的复杂过程。了解平均工资的计算周期、包含的收入类型以及法律上的限制和保障，可以帮助员工更好地维护自身权益。企业在处理辞退补偿时，也应遵循法律法规，确保补偿的公平合理。通过双方的理解和合作，可以有效避免不必要的纠纷和冲突。