​​二月份工资计算需根据劳动法分情况处理：正常出勤按$月工资标准÷21.75\times 实际出勤天数$核算；法定节假日加班需支付​​300%​​报酬，休息日加班无补休则支付​​200%​​；若遇企业停工停产，首月工资需按合同标准全额发放。​​

1. ​​正常出勤工资计算​​
   月工资标准除以法定计薪天数21.75，再乘以实际出勤天数。例如月薪5000元，2月出勤18天，工资为$5000÷21.75\times 18\approx 4137.93$元。此方式确保不同月份天数差异不影响劳动者权益。

2. ​​加班工资的特殊规定​​

   • ​​法定节假日加班​​（如春节）：按$月工资标准÷21.75\times 加班天数\times 3$计算，例如加班1天可得$5000÷21.75\times 1\times 3\approx 689.66$元。
   • ​​休息日加班无补休​​：按$月工资标准÷21.75\times 加班天数\times 2$计算，加班1天报酬为$459.77$元。

3. ​​停工停产期间的工资保障​​
   因疫情等不可抗力停工，首月工资需按劳动合同全额支付，超出一月后若未复工，按当地最低工资标准发放，保障劳动者基本生活。

​​提示​​：企业需严格遵循上述规则，劳动者若遇工资争议可保留考勤记录并申请劳动仲裁。合理核算工资既是法律义务，也是维护劳资和谐的关键。