签了劳动合同离职是否有赔偿金，取决于劳动者解除劳动合同的原因和是否符合法律规定。以下是详细说明：

1. 主动离职

如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（如家庭原因、个人创业等），根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者通常无法获得经济补偿金。

2. 协商解除

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就补偿金额达成协议。这种情况下，劳动者有可能获得经济补偿，但具体金额需双方协商确定。

3. 用人单位单方解除

如果用人单位单方解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定（如劳动者无过失性辞退），则用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 用人单位违法解除

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，则需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。

5. 特殊情况

在某些情况下，如劳动合同到期终止或劳动者有过错（如严重违反公司规章制度），可能无法获得经济补偿金。

总结

劳动者离职是否有赔偿金，需视具体情况而定。主动离职通常无补偿；协商解除需双方协议；用人单位单方解除或违法解除，劳动者可获得经济补偿或赔偿金。建议劳动者在离职前了解相关法律规定，必要时咨询专业法律人士。