​​解除合同补偿金的计算核心依据《劳动合同法》第四十七条，主要取决于工作年限和月平均工资，并受当地最低工资标准及社平工资三倍上限的双重约束。​​ 具体计算时需分段处理：工作满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；月工资按离职前12个月平均应得收入计算，低于最低工资按最低标准，高于社平工资三倍则按三倍封顶且补偿年限最长12年。

1. ​​年限分段计算​​：每满一年对应一个月工资，不足整年部分按比例折算。例如工作3年8个月可获得4个月工资补偿，而工作5个月仅获半个月工资补偿。特殊情况下违法解除需支付双倍赔偿金。

2. ​​工资基数确定​​：包含奖金、津贴等所有货币性收入，但需注意​​最低保障​​与​​三倍封顶​​规则。若员工月均工资8000元，当地最低工资为2000元且社平工资三倍为18000元，则按实际8000元计算；若月均工资仅1500元，则按2000元补偿。

3. ​​代通知金情形​​：用人单位未提前30日通知解除时，医疗期满不能胜任、培训后仍不合格或客观情况重大变化导致合同无法履行的，需额外支付一个月工资。

4. ​​违法解除后果​​：若用人单位单方违法解除合同，劳动者可主张继续履行或要求​​双倍经济补偿​​，计算时需叠加年限与基数限制。

实际操作中需结合地方细则，例如部分省市对“月工资”定义有补充规定。建议留存工资流水、劳动合同等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。