​​个人自愿解除劳动合同协议书是劳动者与用人单位协商一致终止劳动关系的法律文件，核心在于明确双方权利义务、保障离职程序合法合规，并避免后续纠纷。​​关键要点包括：协商自愿性、薪资结算、保密义务、工作交接及争议解决机制。以下从实操角度展开分析：

1. ​​协商自愿性​​
   协议需明确双方基于平等自愿原则解除合同，注明离职原因（如个人发展需求），并强调无强迫或欺诈情形。若涉及经济补偿金，应列明金额、支付方式及时间，避免模糊表述。

2. ​​薪资与福利清算​​
   详细约定工资、奖金、社保等结算截止日期，例如“薪资支付至离职当日，社保缴纳至协议签署月末”。部分案例要求返还预支费用（如差旅费），需在协议中逐项列清。

3. ​​保密与竞业限制​​
   即使离职，劳动者仍需遵守保密条款，不得泄露商业秘密或损害公司声誉。若存在竞业限制，需单独约定期限、范围及补偿标准，否则可能无效。

4. ​​工作交接规范​​
   明确交接时限（如3-5个工作日）、移交内容（文件、客户资料等）及责任人。可附交接清单作为协议附件，确保可追溯性。

5. ​​争议解决机制​​
   建议优先协商，协商不成可约定仲裁或诉讼管辖地。部分协议会注明“不得诋毁公司”等条款，违反可能面临违约金索赔。

​​总结​​：一份合规的协议书应平衡双方权益，语言简洁无歧义，关键条款需符合《劳动合同法》规定。签署前建议双方仔细审阅，必要时咨询法律人士，确保协议效力与可执行性。