​​劳动者经济补偿的计算核心依据工作年限和月工资标准，具体规则为：每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算，超当地平均工资三倍则按三倍封顶且年限不超过12年​​。​​月工资按离职前12个月应得收入（含奖金、津贴）计算​​，低于最低工资标准时以最低工资为准。

1. ​​工作年限分段计算​​：

   • 满1年=1个月工资
   • 6个月~1年=按1年计算
   • 不满6个月=半个月工资
     特殊情形：因单位合并、非本人原因调岗等，原工作年限可合并计算。

2. ​​月工资标准​​：

   • 基数=离职前12个月应得工资平均值（含计时/计件工资、奖金、补贴等货币收入）。
   • 例外：工资超当地上年度职工月均工资3倍的，基数按3倍封顶，且支付年限≤12年。

3. ​​支付场景与时效​​：

   • 适用情形包括单位违法解约、协商一致解约、裁员、劳动合同期满不续签（条件未维持或提高）等。
   • 支付时间：办结工作交接时一次性支付，单位需在15日内办理社保和档案转移。

​​提示​​：若离职前12个月含病假等非正常工资期，司法实践中可能按正常工作状态工资计算基数，但需结合具体案例。建议保留工资条等凭证，确保权益清晰可追溯。