劳动补偿金的核心计算公式为：工作年限 × 月平均工资（超过当地社平工资3倍或12年工龄的按上限计算），具体需结合解除原因、工资水平等调整。

1. 基础计算规则
   每满1年工龄支付1个月工资，不足半年按半月工资计算，满半年不满1年按1年计算。月工资为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

2. 高收入与长工龄限制
   若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按社平工资3倍封顶，且计算年限不超过12年。例如：月薪2万元，当地社平工资8000元，则月补偿基数按24000元计算，工龄超12年部分不计。

3. 特殊情形加倍赔偿
   用人单位违法解除合需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如：正常补偿5万元，违法解除则需支付10万元。

4. 医疗补助等附加项
   因病解除劳动关系时，除经济补偿外，需额外支付不低于6个月工资的医疗补助费（重病加50%，绝症加100%）。

提示： 实际计算可能涉及地区差异或个案细节，建议结合劳动合同、工资流水等材料综合核定。