劳动纠纷中经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准。

在劳动纠纷中，经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合给予劳动者的一定数额的货币补偿。其计算方法具体如下：

1. 工作年限的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资无法确定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均应得工资计算。

4. 经济补偿金的支付：

   • 经济补偿金应当在劳动者离职时一次性支付给劳动者。
   • 如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

劳动纠纷中经济补偿金的计算需要综合考虑劳动者的工作年限和工资标准，以确保劳动者的合法权益得到保障。