​​2025年解除劳动合同协议书是劳资双方依法终止劳动关系的关键法律文件，需明确终止原因、经济补偿、工作交接等核心条款，并确保符合《劳动合同法》规定。​​

1. ​​协议核心要素​​：必须包含双方信息、解除原因（如协商一致、经营调整等）、终止日期、薪酬结算方式（含N+1补偿标准）、社保截止时间及保密义务。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资支付。

2. ​​合法性要求​​：协议需基于双方自愿，无胁迫或欺诈情形，并明确引用《劳动合同法》条款（如第三十六条）。若涉及竞业限制，需约定具体期限及违约赔偿。

3. ​​操作流程​​：双方协商→书面确认→工作交接（文件、资产归还）→补偿支付→开具离职证明。离职证明应包含任职期限、职位及薪酬信息，便于员工后续就业。

4. ​​风险规避​​：协议需明确“无争议条款”，避免后续诉讼；保密条款应覆盖商业秘密和电子信息删除义务。争议解决可约定仲裁或诉讼途径。

​​提示​​：签署前务必核对条款完整性，建议咨询法律人士确保合规性，避免因遗漏引发纠纷。