​​解除合同的赔偿计算需根据合同类型、解除原因及法律规定综合判断，核心包括经济补偿金、赔偿金、代通知金等，关键依据是劳动者工资水平和工作年限（劳动合同）或合同履行情况和违约程度（民事合同）。​​

1. ​​劳动合同解除赔偿​​

   • ​​经济补偿金​​：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，半年以上不满一年按一年计算。月工资标准为解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等。
   • ​​赔偿金​​：若用人单位违法解除合同，需支付双倍经济补偿金（即2N）。例如工作8年7个月，月薪5000元，赔偿金为$5000\times 2\times 9=90000$元。
   • ​​代通知金​​：未提前30日通知解除时额外支付一个月工资，适用于医疗期满、不胜任工作等情形。

2. ​​民事合同解除赔偿​​

   • ​​恢复原状或折价补偿​​：已履行部分可要求返还或折价补偿，如货物质量问题可退货退款。
   • ​​违约赔偿​​：违约方需赔偿守约方实际损失（如履行利益）和必要费用（如订约支出）。例如委托合同任意解除时，仅赔偿信赖利益。

​​提示​​：具体赔偿需结合合同条款和证据（如工资流水、解除通知），建议咨询专业法律人士以确保权益。