​​自愿解除劳动合同是否有补偿金，取决于提出解除的主体和具体情形。​​若由用人单位提出协商解除，劳动者可获得经济补偿；若劳动者主动提出且无用人单位过错，则通常无补偿。但若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者提出解除仍可主张补偿金。

1. ​​协商一致解除的补偿规则​​
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致的，需支付经济补偿金。反之，若劳动者先提出协商解除，用人单位无需支付。需注意：实践中存在用人单位变相逼迫劳动者“自愿辞职”的情况，此时劳动者可通过举证维护权益。

2. ​​劳动者单方解除的例外情形​​
   即使劳动者主动提出解除，若用人单位存在以下行为，仍可要求补偿：

   • 未足额支付工资或加班费；
   • 未依法缴纳社会保险；
   • 规章制度违法损害劳动者权益；
   • 以暴力、胁迫等手段****。

3. ​​补偿金计算标准​​
   经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。

​​总结​​：劳动者需明确解除劳动合同的真实原因和法律依据，保留相关证据（如工资条、社保记录等），必要时通过劳动仲裁维护权益。