劳动法规定日均工资的计算方法为：月工资收入除以21.75天（月计薪天数），该标准包含法定节假日，确保劳动者权益不受缺勤或节假日影响。

1. 计算依据与公式
   根据人社部最新规定，日工资计算公式为：

   $$日工资 = \frac{月工资收入}{21.75}$$

   其中，21.75天由年总天数（365天）扣除104天双休日后，再除以12个月得出，法定节假日不剔除。小时工资则在此基础上除以8小时。

2. 两种常见场景应用

   • 缺勤扣款：若按21.75天计算，缺勤时仅扣除实际工作日工资，节假日缺勤不扣薪。
   • 全月未满勤：适用于短期用工或离职结算，直接按实际工作天数×日工资核算。

3. 注意事项

   • 部分企业可能采用30天折算日工资，但此方式会将节假日纳入缺勤扣款，不符合劳动法精神。
   • 加班工资需单独计算，平日、周末及法定节假日分别按1.5倍、2倍和3倍支付。

正确计算日均工资既能避免劳资纠纷，也是企业合规经营的基础。建议劳动者留存工资条，核对计算结果是否合规。