劳动法工资核算标准公式主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，其核心公式为：工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 津贴补贴 - 社保扣款 - 个税扣款。

基本工资

基本工资是员工劳动报酬的基础部分，是劳动合同中约定的固定数额的工资。它通常按照月度、周或小时来计算，是员工在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬。

绩效工资

绩效工资是根据员工的工作业绩、劳动成果或贡献大小而确定的工资部分。它通常与员工的绩效考核结果挂钩，可以按照月度、季度或年度来发放。

津贴补贴

津贴补贴是员工在特殊劳动条件下或特殊工作环境下所获得的额外劳动报酬。它包括高温津贴、夜班津贴、出差补贴等，具体标准由用人单位根据国家规定和实际情况确定。

社保扣款

社保扣款是指用人单位按照国家规定为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这部分费用由用人单位和员工共同承担，从员工工资中扣除。

个税扣款

个税扣款是指根据国家税法规定，对员工工资薪金所得征收的个人所得税。个税起征点和税率根据国家政策调整而变化，具体计算方法可参考国家税务总局的相关规定。

总结

劳动法工资核算标准公式为员工提供了一个清晰的工资构成框架，确保了员工的劳动报酬得到合理计算和支付。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资核算的准确性和合规性。员工如对工资核算有疑问，可向用人单位咨询或寻求劳动监察部门的帮助。