解除劳动合同补偿金的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

1. 计算年限的确定

• 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 工作满六个月但不足一年的，按一年计算。
• 工作不满六个月的，支付半个月工资。

2. 工资基数的确定

• 工资基数一般为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

3. 特殊情况下的补偿

• 如果用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

4. 适用情形

• 协商一致解除劳动合同。
• 劳动者因患病或非因工负伤无法继续工作。
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。
• 用人单位因经济性裁员解除合同。

总结

解除劳动合同补偿金的计算遵循法律规定，确保劳动者权益。如果您需要进一步了解或计算补偿金，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。