​​劳动合同解除补偿金的计算需综合工作年限、月工资基数及法定情形，核心公式为：经济补偿金=工作年限×月平均工资（封顶12年），其中月工资按离职前12个月应得收入计算，且存在“N+1”（代通知金）和“2N”（违法赔偿）等特殊情形。​​

1. ​​工作年限计算​​：每满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算，满6个月不足1年按1年计算。例如，工作3年7个月按4年计算，3年4个月则按3.5个月支付。

2. ​​月工资基数​​：取离职前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴等）。若不足12个月，按实际工作月数平均。​​注意​​：月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资计算；高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶且年限不超过12年。

3. ​​特殊情形处理​​：

   • ​​“N+1”​​：用人单位因医疗期满、不胜任工作或客观情况重大变化解除合同且未提前30日通知时，需额外支付1个月工资（按上月工资标准）。
   • ​​“2N”​​：违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿，但不可与经济补偿重复主张。

4. ​​分段计算与例外​​：2008年前入职的员工可能涉及新旧法衔接，需分段计算；协商一致解除或企业破产等情形也影响补偿标准。

​​提示​​：实际操作中需结合地方政策与个案细节，建议保留工资流水、合同等证据，必要时咨询专业法律意见以确保权益。