劳动法的加班工资计算公式是确保员工在加班时获得合理报酬的重要依据。根据中国劳动法的规定，加班工资的计算主要涉及工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况，每种情况的计算方法有所不同。

工作日加班的工资计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。这里的“小时工资”指的是员工的基本工资除以每月平均工作小时数（通常为21.75天 × 8小时/天）。例如，如果某员工的小时工资为50元，加班2小时，则加班工资为50 × 1.5 × 2 = 150元。

休息日加班的工资计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数。休息日加班通常是指在周六、周日进行的加班。根据法律规定，休息日加班可以安排补休，但如果不能安排补休，则需支付双倍工资。例如，某员工在周六加班4小时，小时工资为50元，则加班工资为50 × 2 × 4 = 400元。

法定节假日加班的工资计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数。法定节假日包括春节、国庆节等重要节日，在这些日子里加班的员工应获得三倍工资的补偿。例如，某员工在国庆节当天加班3小时，小时工资为50元，则加班工资为50 × 3 × 3 = 450元。

加班工资的计算还需注意以下几点：

1. 1.加班时间的界定：加班时间应严格按照公司规定的加班审批流程进行记录和确认，避免因记录不准确导致的工资计算错误。
2. 2.工资基数：加班工资的计算基数通常是员工的基本工资，不包括奖金、津贴等额外收入。如果劳动合同中另有约定，则需按照合同约定执行。
3. 3.加班时长限制：根据劳动法规定，员工每月加班时间不得超过36小时。用人单位应合理安排工作时间，保障员工的休息权利。
4. 4.特殊情况：对于一些特殊行业或岗位，如轮班制、高温作业等，加班工资的计算可能会有所不同，需参照相关行业规定。

掌握劳动法的加班工资计算公式对于维护员工权益至关重要。员工应了解自身权利，用人单位也需依法支付加班工资，确保劳动关系的和谐与公平。通过合理计算和支付加班工资，不仅能保障员工的经济利益，也能促进企业的可持续发展。