劳动法规定的‌2360元底薪‌是部分地区执行的最低工资标准，其计算需结合‌应发工资、实发工资‌及‌加班费基数‌综合确定。关键亮点包括：‌不低于最低工资的应发总额‌、‌社保公积金另算‌、‌加班费单独计算‌。

‌一、最低工资标准的基本定义‌
2360元为劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位支付的‌最低应发工资‌，包含个人应缴社保及公积金前的金额。若实发工资低于该标准，企业需补足差额。

‌二、底薪计算公式的核心要素‌

1. ‌应发工资构成‌：基本工资+津贴+补贴，总和不得低于2360元；
2. ‌社保与公积金扣除‌：企业代缴部分不计入最低工资，需额外支付；
3. ‌加班费计算基数‌：以2360元为基准，按1.5倍（平日）、2倍（休息日）、3倍（法定假日）核算。

‌三、特殊情况的处理规则‌

• 试用期工资：不得低于2360元的80%（即1888元）；
• 非全日制用工：每小时工资按2360元÷21.75天÷8小时折算，约13.2元/小时；
• 业绩提成制：底薪部分仍需满足最低标准，提成可额外计算。

‌四、违规行为的法律责任‌
企业若未达最低工资标准，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补发差额及赔偿金。多地规定赔偿金为差额的50%-100%。

劳动者应定期核对工资条，确认应发工资是否包含社保公积金代扣项，并留存劳动合同作为**依据。企业需注意地方政策调整，避免因标准变动引发纠纷。