​​员工离职补偿的月平均工资计算核心规则为：以解除劳动合同前12个月的应得工资（含奖金、津贴等货币性收入）为基数，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，超当地职工月均工资3倍则按3倍封顶且补偿年限不超过12年​​。

1. ​​计算基数范围​​：包括计时/计件工资、奖金、津贴及补贴等全部应得收入，若实际工作不足12个月则按实际月数平均。
2. ​​特殊情况处理​​：
   • ​​工资低于最低标准​​：按当地最低工资计算。
   • ​​非正常工作情况​​（如长期病假）：司法实践中可能剔除非正常工作期间工资，但需结合具体案例。
3. ​​年限与上限​​：
   • 工作每满1年支付1个月工资，超6个月按1年计算。
   • 月工资超当地职工月均工资3倍的，补偿基数按3倍计算且最长支付12年。
4. ​​违法解除赔偿​​：用人单位违法解除时需支付双倍补偿金。

​​提示​​：各地对“应得工资”的认定可能存差异，建议参考最新地方判例或咨询专业机构以确保合规性。