辞退员工补偿标准需依据《劳动合同法》‌第四十七条‌规定，补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算，‌每满一年支付一个月工资‌，不满六个月支付半个月工资。存在‌违法解除劳动关系‌或‌未提前30日通知‌的情形需支付双倍赔偿金，而‌协商一致解除合同‌时补偿金可低于法定标准。

‌补偿计算核心要点‌

1. ‌法定补偿基数‌

   • 月工资标准为员工离职前12个月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等；
   • 若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付且最高年限不超过12年。

2. ‌特殊情况处理‌

   • ‌违法辞退‌：用人单位未按法定程序解除合同（如未举证员工严重违纪），需支付‌经济补偿金两倍‌的赔偿金；
   • ‌协商解除‌：双方可约定低于法定标准的补偿，但不得违反最低工资保障原则；
   • ‌劳动合同到期不续签‌：除非用人单位维持或提高条件但员工拒绝，否则需支付补偿金。

3. ‌补偿发放流程‌

   • 劳动关系解除后需一次性付清补偿金；
   • 未及时支付可申请劳动仲裁，逾期需加付50%-100%赔偿金。

‌注意事项‌

• 用人单位应留存解除合同的合法证据（如书面通知、绩效考核记录）；
• 劳动者需核对工资基数是否包含所有应得收入，避免遗漏；
• 争议解决优先通过调解，降低诉讼成本。

合理运用补偿标准既可保障劳动者权益，也能帮助企业规避法律风险。实际操作中建议结合个案咨询专业法律人士。