​​辞退员工的经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的​​，​​包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入​​。若月工资超过当地职工平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年；若平均工资低于最低工资标准，则按最低工资计算。

1. ​​计算标准​​：根据《劳动合同法》，每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。平均工资以离职前12个月的实际应得收入为准，涵盖计时/计件工资、奖金、补贴等。

2. ​​特殊情况处理​​：

   • ​​高收入群体​​：月工资超过当地职工平均工资3倍的，补偿金按3倍计算且最长支付12年。
   • ​​低收入保障​​：若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。
   • ​​工作不满12个月​​：按实际工作月数计算平均工资。

3. ​​违法辞退的赔偿​​：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，工作8年7个月且月均工资5000元，违法辞退赔偿金为$5000\times 2\times 9=90000$元。

​​总结​​：员工被辞退时的补偿金与工作年限和平均工资直接挂钩，需注意收入高低限及合法性。若遇争议，建议保留证据并通过劳动仲裁或诉讼**。