辞退员工补偿金通常不是基本工资，而是基于员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。

补偿金的计算方式

1. 月工资的构成
   补偿金的月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。

2. 工作年限的对应关系

   • 每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 特殊情况下的补偿

   • 如果单位未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 若单位违法解除劳动合同，则需支付两倍的经济补偿金。

不涉及补偿金的情形

1. 员工过错性辞退
   若因员工严重违反规章制度、试用期不符合录用标准等原因被辞退，单位无需支付补偿金。

2. 协商一致解除合同
   若员工主动提出离职并与单位协商一致，则不涉及补偿金支付。

提示

企业在辞退员工时，需确保符合法律规定，避免因违法解除劳动合同而承担更高的赔偿风险。员工在离职前应明确补偿金的具体构成和计算方式，以便维护自身权益。