在中国大陆，‌劳动法规定的加班工资计算需区分三种情形：工作日延长工时按1.5倍工资支付，休息日加班按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付‌。具体计算需明确工资基数、加班时长及对应倍数，确保用人单位与劳动者权益平衡。

‌1. 加班工资基数与计算公式‌
加班工资以劳动者正常工作时间工资为基数，通常为劳动合同约定的月薪或时薪。日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。例如，月薪5000元者，日工资为5000÷21.75≈229.89元，小时工资≈28.74元。

‌2. 不同加班类型的具体算法‌

• ‌工作日加班‌：按小时工资×1.5倍×加班时长。例如，加班3小时，薪资为28.74×1.5×3≈129.33元。
• ‌休息日加班‌：优先安排补休，无法补休则按日工资×2倍支付。如加班1天，薪资为229.89×2=459.78元。
• ‌法定节假日加班‌：无论是否调休，均按日工资×3倍支付。例如，国庆节加班1天，薪资为229.89×3=689.67元。

‌3. 注意事项与常见争议‌

• ‌工资基数不含福利‌：奖金、津贴等通常不计入加班费计算基数，但需参考劳动合同或地区规定。
• ‌综合工时制例外‌：部分行业经批准实行综合计算工时制，超出法定总工时的部分按1.5倍支付，法定节假日按3倍。
• ‌**依据‌：若用人单位未足额支付，劳动者可凭考勤记录、工资条等证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

正确计算加班工资需结合个人薪资结构与加班类型，建议劳动者核对劳动合同并与用人单位确认计算标准，必要时通过法律途径保障合法权益。